作者：张洁
几年之前，我这个几乎不看电视的人，无意中看一个节目，那种评述男女纠葛的八卦节目，节目内容忘得一干二净，只记得当时全体嘉宾都痛斥负心的男人，认为应该千刀万剐，而有一个嘉宾不温不火地从法律的角度去阐述为什么不可以侵犯一个人的人权，言词有序论点清晰，堪称最佳辩手，可惜是个八卦情感节目，这个嘉宾遭到了现场嘉宾的集体围攻，特别是女嘉宾，甚至直接怀疑他的人品，该名嘉宾在围攻之下仍然笑眯眯，但是极其专业地辩论，绝对不做任何攻击性的论断。
于是对这个嘉宾产生了浓厚的兴趣，此人整体感觉极其专业，不论辩论技巧还是思维逻辑，包括态度表现，均属上佳，国内真的少有这样的人才。
直到去年在鲁豫有约的节目上才知道原来此君就是微软中国的前总裁唐骏——金牌职业经理人。
因为一些历史原因，我们的国家其实整体上还是很山寨的，真正够专业够国际的职业经理人凤毛麟角，唐骏可以算专业的职业经理人样本，这真是当代中国比大熊猫还稀缺的资源。
优秀的职业经理人在全球都是稀缺资源，在我国尤甚，我们有很多企业在仰仗着廉价劳动力和资源的基础，很快度过了原始积累期，但是一旦进入快速扩张时期就纷纷陷入混乱，很多几年前耳熟能详的品牌、标王，在几年后的今天都灰飞烟灭，原因很简单，我们缺少足够专业的职业经理人去运营这些进入快速扩张期的企业，而快速扩张的企业需要的不是吃苦耐劳就可以，需要的是专业的运作和流程，以及专业的管理。
就专业水准来说，唐骏确实是货真价实的实力派，但是传媒经常把他塑造成一个偶像派，这一点传媒做的也比较山寨。真正专业的职业经理人绝对不是靠偶像的魅力去运营的，而是在一个专业的平台上，运用专业的手段去把事情向更专业更符合利益均沾的方向推动，那是一系列理智而专业的行为，全没有偶像带来的感性和狂热。
多对于唐骏成功的评论都会不断阐述他的个人魅力以及智慧，但是真正给唐骏带来这样训练和表现机会的平台是微软这样专业的机构。唐骏不止一次提及打工要去大公司，那样才能真正见识足够专业的运营模式和管理，积累真正专业的思维方式，而他也鼓励更多的年轻人加入到职业经理人的行列中来，因为一群不专业的山寨小老板是不可能把中国的企业推进到国际平台的。
唐骏能够在国际平台上获得成功，也在于他有勇气不断提升自己的专业水准，这是很多创业的人在经济稳定之后做不到的，也是很多企业最终不能做大的原因——缺少足够的专业积累和见识，因为他们缺少从山寨改变到专业的能力和勇气。
唐骏的职业生涯充满了传奇色彩，但是传奇是很山寨的故事，不是真实的生活，唐骏不是传奇，他是一个专业平台上走出的职业经理人，对于未来想要进入国际平台的中国，需要更多更专业的职业经理人，而唐骏这本日记，也许可以提供一些不传奇，但很专业的建议。
